我给strong hire的一个国人candidate被拒了

今天看到简报，5轮面试，我和另外两个中国面试官给了Strong hire, hire, hire
另外两个非烙印面试官给了Lean no hire + down-level lean hire和lean hire + down level hire

我感觉现在面试calibrate，给hire其实没太大用，真正的话语权在不给hire的面试官身上。除非你给strong hire才可以抵消。

所以我想说，如果你觉得这个人可以，就给strong hire吧。看着一个个入职的小银们，我觉得留给我们的时间不多了。

补充内容 (2026-09-30 12:23 +08:00):
我知道前面困难重重，但是你们做就完了，别一个个在那抱怨这个难、那个难。

但行好事，莫问前程，懂不懂？

然后过两天地里出个帖子：

“面试，三个中国老登，两个非中国人，和那两个非中国人聊得不错，三个中国老登hard全程无hint。

最后果然挂了面试。国人再不救同胞职场就被别人占领了！”

大约几个月前。给个国人 strong hire，其他烙印都是 lean/no hire。老子大胆质疑他们的 feedback之后，被踢出了 Interview loop。m 不让哥们面试了。厉害的国人别光想着刷题拿大包了。想想办法搞烙印吧。

是这样的， 你可能以为一个strong可以抵一个weak,  其实不是， 最多会给加面， 其实，都是hire会比较好

谷歌?

是这样的，面4轮，strong hire 3轮，1轮no hire，直接挂

大厦崩塌的时候不是一个人就能撑得起来的

前两天面了4轮 那四个面试官名字看一眼都发昏

刚面了一家，recruiter明确告知只有所有的round都是positive才会送hiring committee，任何一轮negative就不会move forward了

不是现在，
Hire是看到优点，不Hire的是看到问题。管理层最担心的是问题。因此不Hire永远有优先话语权。