🐶被target如何自救

楼主四个月前加入狗，L3，正好赶上这次grad check in。老板在里面写了很多无中生有的差评，警告年底可能会拿低绩效。楼主读了几个帖子，才发现事情的严重性，感觉已经在quota里了。求问有经验的朋友：

• 这种grad check in是不是基本代表会terminate我了？如果是的话，是要等年底rating出来才对我行动吗？
• 我现在还要努力去提高吗？还有希望走出quota吗？
• 我现在没满一年，不能申请FLMA，只能申请STD。但看见网上说狗家的STD很难批准。有通过的朋友能请教一下要找怎样的医生更容易通过吗？
• 如果STD申请了（被老板知道了），但没批下来，是不是就得回去上班，然后直接被开了？是不是反而加速了被开的过程？
• ADA是不是要同步申请？
• 请问WA有没有什么推荐的医生吗？

非常感谢大家！！！！

快跑
不用怀疑也不用浪费时间纠结
你就是在老板心中是个低绩效的工具
准备扔了而已
千万别以为还有反转的机会

Mid_Push 发表于 2026-10-03 13:05:02
这么毒啊，不是才4个月，第一年不是一般统一performance吗，要不开始投投简历？内部转组得一年以上

现在搞 quota，组里如果分到 PIP 名额，新人几乎可以肯定上榜送人头

费大劲面进去结果就这样？！

请问是cloud吗

这么毒啊，不是才4个月，第一年不是一般统一performance吗，要不开始投投简历？内部转组得一年以上

赶紧总结自己这几个月来做的artifact，准备换组，选组的时候不要太挑，只要新的组culture好就直接去吧。如果L3才7个月就被拿低于S的rating，除非你真的是那种上班啥都不干的，不然任何一个reasonable manager看了都知道something is not right.

是不是ads…

快跑
ref：上一个我看到的已经没了

匿名用户 发表于 2026-10-03 12:50:06
请问是cloud吗

是的 555

Mid_Push 发表于 2026-10-03 13:05:02
这么毒啊，不是才4个月，第一年不是一般统一performance吗，要不开始投投简历？内部转组得一年以上

统一performance是都是si吗？从他写的差评来看，我要dramatically提高，才不会拿到mi和呢。他说的gap我明明做的挺好的，我举例子给他，他就说oh maybe I missed that. 我也不知道怎么大幅度提高了。